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Description

Le Yom Hamea est une journée qui concerne les filles uniquement (dans certains cas les garçons peuvent exceptionnellement participer à cette journée). Son but est de jauger de manière plus approfondie les différentes recrues. Celles-ci sont évaluées sur plusieurs points et recevront par la suite une note comprise entre 1 (minimum) et 5 (maximum).

Il existe six épreuves lors de cette journée : Technique, commandement et formation, relations humaines, traitement d’informations, gestion et organisation et travail de groupe.

Le niveau d’hébreu requis pour cette journée est assez élevé. Ainsi il est plus sage de se préparer surtout dans le cas où l’hébreu n’est pas la langue maternelle. 

Quand ?

Au lendemain du tsav rishon et si la candidate obtient un niveau d’hébreu de 6 lors de celui-ci, alors elle recevra une convocation sur le site de l’armée pour effectuer le yom hamea (en fin d’année scolaire de première si la candidate a effectué son Tsav Rishon en première).

Une soldate effectuant une formation à Mihva Alon peut demander à participer au Yom Hamea mais les commandantes peuvent refuser si elles jugent que le niveau d’hébreu de la candidate est insuffisant.

Cette journée de tests dure 7 heures et commence à 8h30. Il est recommandé d’arriver avant 8h00 avec une bouteille d’eau et des provisions pour être en forme jusqu’en fin d’après-midi.

Il faut également apporter une pièce d’identité ainsi que la feuille de participation au Yom Hamea sans oublier une feuille et un stylo. 

Épreuves

  • Technique : cet examen évalue les capacités techniques, la créativité, les capacités d’exploitation. Cette épreuve consiste à montrer la photo d’un modèle, puis le candidat devra le construire à l’aide de sa mémoire, et dans un temps limité à l’aide d’outils de construction telle que des tuyaux, des vis et des élastiques.

  • Commandement et formation : cette épreuve évalue la capacité à s’exprimer devant un public. Seront testées les capacités à transmettre des ordres à d’autres candidats, et celles de l’autorité sur les autres. Ces épreuves seront divisées en deux parties distinctes : dans la première partie, le candidat devra choisir un sujet parmi ceux proposés, préparer une présentation et une activité. Cette épreuve dure cinq minutes. Lors de la deuxième épreuve le candidat recevra une feuille avec un sujet aléatoire sur lequel il devra parler pendant cinq minutes et pendant lequel, les instructeurs essaieront de le perturber afin de voir comment il s’en sort face à cette pression et dans des situations inconnues.  

  • Relations humaines : cette épreuve évalue la capacité interpersonnelle, la sensibilité à ce qui nous entoure et permet de voir comment le candidat s’adapte à différentes situations données. Il recevra des directives avec différentes instructions à suivre. Durant l’exercice il devra faire face à un conflit avec quelqu’un qui jouera le rôle de la “problématique”. Il lui sera demandé de présenter à l’acteur une solution en fonction du rôle qui lui sera donné. Sa réaction et sa manière d’arranger la situation seront évaluées.

  • Traitement d’informations : cette épreuve se déroule devant un ordinateur. Elle vérifie chez le candidat sa capacité d’adaptation dans plusieurs situations, des opérations, son niveau d’écoute et de concentration, et sa rapidité de réaction. Durant cet exercice, il passera des examens qui dans leur ensemble ressemblent au test psychotechnique du Tsav Rishon, lecture de graphique, créativité et réflexion. 

  • Gestion et organisation : cette étape est celle “du terrain”. Il est important de souligner que ce n’est pas un test physique, mais plutôt pour tester le sens de l’organisation du candidat et sa manière de donner des ordres dans des situations qui lui sont inconnues. À ce moment est évalué son respect du temps donné, sa façon d’agir en groupe et sa capacité à diriger. Seront comprises certaines missions dans lesquelles seront combinés sable, ramper, se situer sur une carte, etc. 

  • Travail de groupe : cette épreuve est divisée en deux étapes. Le candidat devra monter un modèle en groupe et le présenter aux instructeurs avec les individus qui forment son groupe de travail. Cette épreuve évaluera son intégration en groupe, sa capacité à diriger, et son adaptation face à différentes situations, mais cette fois avec des individus qui n’ont pas forcément le même avis que lui.  

Notes

Les candidats recevront quelques jours plus tard 13 notes différentes variant entre 1 (minimum) à 5 (maximum).

  • הדרכה : Instruction

  • הפעלת טכנית : Mise en œuvre technique.

  • שדה : Terrain.

  • ניהול וארגון : Gestion et organisation

  • פיקוד : Commandement

  • יחסי אנוש : Relations humaines.

  • עיבוד מידע : Traitement de l’information.

  • עבודת צוות : Travail d’équipe.

  • אחזקת טכנית : Maitrise technique.

  • קשב מתמשך : Attention soutenue.

  • השקעה והתמדה : Investissement et persévérance.

  • התנהגות מסגרתית : Comportement dans un groupe.

  • בגרות ובשלות : Maturité et sérénité.

Nos conseils

  • Avoir confiance en soi et le montrer, même en cas d’erreurs.

  • Ne pas oublier les papiers d’identité (carte d’identité, permis de conduire).

  • Ramener la convocation avec soi (obligatoire).

  • Venir avec une tenue confortable (pour les épreuves dites “physiques”).

  • Ne surtout pas venir en talon.

  • Ne pas arriver en retard (la première impression est très importante).

  • Toujours aider les autres donc être sociable et solidaire et ne pas tout accomplir par soi-même.

  • Être attentif aux instructions.

  • Avoir un bon niveau d’hébreu.

 F.A.Q

Tout est une question de point de vue, différents soldats et officiers spécialisés dans les sciences comportementales sont présents pendant la journée pour jauger le plus minutieusement chaque candidat. Parfois, finir le premier ne veut pas dire être le meilleur.

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